Dans le cadre de la loi “avenir professionnel” du 5 septembre 2018, l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes doit être calculé chaque année. Le calcul de cet index prend en compte 4 indicateurs :

• Les écarts de rémunération
• Les écarts d’augmentations/promotions
• Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

En toute transparence, cette analyse est diffusée conformément au décret du 8 janvier 2019, avant le 1er mars de chaque année.

L’index de l’Association Les Évents au titre de l’année 2024 est de 93/100

	POINTS OBTENUS par l’Association Les Évents	POINT MAXIMUM  des indicateurs calculables
Écart de rémunération (en %)	39	40
Écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)	35	35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)	Incalculable	0
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	5	10
TOTAL DES INDICATEURS CALCULABLE	79	85
INDEX (sur 100 points)	93	100

Date de publication le 11/02/2025