Dans le cadre de la loi “avenir professionnel” du 5 septembre 2018, l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes doit être calculé chaque année. Le calcul de cet index prend en compte 4 indicateurs :

• Les écarts de rémunération
• Les écarts d’augmentations/promotions
• Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

En toute transparence, cette analyse est diffusée conformément au décret du 8 janvier 2019, avant le 1er mars de chaque année.

L’index de l’Association Les Events au titre de l’année 2023 est de « incalculable ».

	POINTS OBTENUS par l’Association Les Évents	POINT MAXIMUM  des indicateurs calculables
Écart de rémunération (en %)	36	40
Écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)	Incalculable	35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)	Incalculable	15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	5	10
TOTAL DES INDCIATEURS CALCULABLE	41	50
INDEX (sur 100 points)	Incalculable	100

L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

(date de publication le 19/02/2024 – actualisée le 4/06/2024)