Dans le cadre de la loi “avenir professionnel” du 5 septembre 2018, l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes doit être calculé chaque année. Le calcul de cet index prend en compte 4 indicateurs :

  • Les écarts de rémunération
  • Les écarts d’augmentations/promotions
  • Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

En toute transparence, cette analyse est diffusée conformément au décret du 8 janvier 2019, avant le 1er mars de chaque année.

L’index de l’Association Les Events au titre de l’année 2023 est de « incalculable ».

 POINTS OBTENUS

par l’Association

Les Évents

 POINT MAXIMUM

 des indicateurs calculables

Écart de rémunération (en %) 36 40
Écarts d’augmentations individuelles

(en points de % ou en nombre équivalent de salariés)

Incalculable 35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 0 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 10
 TOTAL DES INDCIATEURS CALCULABLE 41 65
 INDEX (sur 100 points) Incalculable 100

L’index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.

Clic droit désactivé